対談

高橋市長：現在横手市では少子高齢化や人口減少が著しく進む上、進学率が高い一方、地元に大学がないなどの理由から若者が県外に流出しています。
これらの課題に立ち向かうべく、施策のひとつとして｢企業誘致｣を積極的に行っているんです。
永続的に発展する地域をつくるために、男女が共に仕事や家事、子育てに取り組める環境と職場が必要で、また、横手は豪雪地帯なので、地理的な条件や気候に影響を受けにくい業務の企業に来てもらえるようアプローチを続けていました。
以前、プレステージ・インターナショナルの秋田BPOキャンパスを見学した際、思い描いた理想にぴったりの企業だと思ったんです。横手キャンパスが完成し、横手にはまだ少ない事務系の就業先が拡大したことで、若者の地元定着に繋がることを期待しています。

玉上：横手市は秋田市、にかほ市に次ぎ県内3カ所目所目の事業所となりますが、県内では人口も多く、私たちが必要とする人材がたくさんいるなと感じました。
当社は高校新卒を毎年採用しており、性別・年齢・学歴・新卒問わずやる気さえあれば歓迎しておりますし、キャリアアップも出来ます。20代、30代のマネージャーもたくさん活躍しています。
東京に人口が集中している近年、私たちは企業として｢地元で働きたい｣｢地元で働いて親と一緒に暮らしたい｣と考える人や、Aターン時の受け皿になりたいという思いがあります。

高橋市長：老若男女どんな方でも希望する仕事が見つかる社会が理想ですが、男性の従業員に比べて女性はパートやアルバイトの割合が多く、結婚・出産・育児の後に活躍できる職場は少ないのが現状です。

玉上：当社の秋田市とにかほ市のオフィスで働く従業員の約7割は女性で、男性と女性が性別を問わず対等に活躍し、働ける職場を実現しています。
また、女性が産休・育休を取りやすく、取得後も復帰しやすい環境や雰囲気をつくる努力をしており、県内事業所での産休・育休の取得率はほぼ100%です。育児と仕事の両立がしやすいよう社内保育園も設けています。

玉上：企業の発展は、社会との共存共栄あってこそだと考えています。企業だけでの成功はあり得ない。自分たちだけ幸せになればいいという発想でなく、ここで働く人や地域の人の幸せも考えて共に発展していきたいんです。企業として地域の課題を解決し、経済を活性化させ、この地に根ざした企業になることが目標です。
横手キャンパスはカフェテリアやトレーニングジムをセキュリティエリア外に設け、いずれ地域のみなさんも利用できるよう開放する予定です。

高橋市長：横手を拠点に加えたプレステージ・インターナショナルの一層の発展を心から期待しています。横手を一度離れた人が横手キャンパスの開設を機にAターンしてくれたら嬉しいですね。そのために、横手市としてもさまざまな場でPRし、発展を支えていきたいと考えています。また、地元の既存の企業にもプレステージ・インターナショナルに負けない｢性別問わず働きやすい環境づくり｣に力を入れてもらえるよう期待しています。